모집요강

구분,세부업무 및 자격요건/우대사항,모집 인원,근무 지역,문의처(으)로 구성된 모집요강 상세 테이블입니다.

구분	세부업무 및 자격요건/우대사항	모집 인원	근무 지역	문의처
Global HRBP Manager	글로벌 HRBP 담당자는 사업 전략에 부합하는 조직 설계, 인력 운영, 평가/보상제도, 글로벌 인재관리 등 다양한 HR Agenda를 통해 해외 사업 경쟁력 강화를 지원합니다. (수행업무) -사업 전략을 고려한 효과적인 조직 구조 설계, 최적의 인력 배치 방안 수립 지원 -사업 전략과 Align된 HR 전략 과제를 발굴하고, 사업 목표 달성을 위한 중장기 인력계획 수립 지원 -평가, 보상, Succession Plan 등 다양한 HR Agenda에 대해 리더십과 협업하여 조직 특성 및 사업 전략에 부합하는 실행 방안 도출 지원 -리더십 및 구성원과의 적극적인 커뮤니케이션을 통해 조직 내 이슈/동향/니즈를 선제적으로 파악하고, 이에 대한 솔루션을 기획 및 실행 -담당 조직 정기 진단/모니터링을 통해 HR 리스크 식별 및 대응 방안 수립/이행 -해외법인 인사제도(보상, 평가 등) 설계 및 지역별 특성을 고려한 최적의 인사제도 수립 지원 -글로벌 인재/성과관리 및 사업 경쟁력 강화 지원을 위한 솔루션 기획 및 제도 개선 지원 (자격요건) -4년제 대졸자 이상 (전공 무관) -HRBP 또는 유관 GHR 분야 경력 10년 이상 -인사 제도/프로그램을 주도적으로 기획/실행한 경험 - 연간 HR 전략 수립, 조직 개편/R&R 정의, 인력 운영 계획 수립 등 -기존 인사 제도 고도화 방안 기획/운영 경험 - 직원 인사 제도 재정의, 보상 구조 재수립 등 -글로벌 HR 관련 컨설팅 경험, 혹은 해외 HR팀과 협업하거나, 다국적 조직 환경에서 HR 과제를 수행한 경험 -GHR+HRBP 업무 경험자 -비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능자 -HR 직무 전반에 대한 이해 및 HR트렌드에 대한 관심과 학습 역량 -다양한 HR지표 분석을 통한 인사이트 도출 역량 (우대사항) -사업적 관점에서의 HR 전략을 고민하여 실행 방안을 수립/실행한 경험 -그룹사 대응 경험 혹은 해외법인 Set-up 및 M&A PMI 참여 경험 (미국법인 경험자 우대) -에너지/제조/엔지니어링 산업에 대한 이해 -통역장교 혹은 국제적 협업 경험자	0명	세종(본사)/서울	한화인 1:1 문의하기
Global TA Manager	글로벌 TA 담당자는 해외 법인 및 HQ HR/Planning 팀과 긴밀히 협업하여, 글로벌 핵심 인재 확보 및 채용 전략 실행을 통해 한화에너지의 글로벌 사업 성장과 경쟁력 강화를 지원합니다. (수행업무) -사업 전략에 부합하는 글로벌 채용 전략 수립 및 실행 -해외 법인별 채용 니즈 파악 및 HQ와의 Alignment, 채용 계획 수립·운영 -Executive Search, Direct Sourcing, Global Job Board/LinkedIn 등 다양한 채널을 활용한 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축 -채용 프로세스 전 과정(포지션 정의 → 서치/접촉 → 인터뷰 → 처우협상 → 온보딩) 운영 및 개선 -내부 이해관계자(리더십, 해외 HR담당 등)와의 원활한 커뮤니케이션 및 파트너십 관리 -글로벌 법인 신규 설립, M&A 등과 연계된 핵심 인재 확보 및 조직 구축 지원 -글로벌 Employer Branding 전략 수립 및 실행, 인재 Value Proposition 강화 -채용 관련 KPI 및 지표 모니터링을 통한 인사이트 도출, 프로세스 개선 기획 (자격요건) -4년제 대졸자 이상 (전공 무관) -글로벌 TA, Executive Search/리크루팅 관련 경력 7년 이상 -Executive Search 또는 다국적 기업의 글로벌 리쿠르팅 full-cycle 프로젝트 수행 경험 -다양한 국가·지역의 인재 네트워킹 및 채용 시장 이해 -비즈니스 영어 커뮤니케이션 (Bilingual preferred) -글로벌 채용 시장 및 직무별 인재 Pool에 대한 이해 -다양한 채용 지표 분석을 통한 문제 진단 및 개선안 도출 역량 (우대사항) -사업 전략에 맞춘 채용 전략 수립 및 주요 포지션 성공 사례 경험 -해외 법인 Set-up 및 M&A PMI 시 핵심 인력 확보/온보딩 경험 -에너지/제조/엔지니어링 산업의 글로벌 채용 경험 -다양한 문화권 후보자 및 리더십과 협업한 경험 -통역장교 혹은 국제적 협업 경험자	0명	세종(본사)/서울	한화인 1:1 문의하기

공통 응시 자격

• 1. 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자
  2. 학사 학위 이상 보유자
  3. 국가등록장애인 및 보훈대상자는 관계 법령 및 사내 기준에 의거 우대
  
  * 이력서 상 허위 기재 사실이 발견될 경우 입사가 취소될 수 있습니다.

전형 절차

• 서류접수 → 사전 인터뷰(인사팀) → 1차 면접(실무진) → 2차 면접(임원진) → 처우협의 → 최종합격자 발표
  
  * 이력서 접수 되는 대로 검토 후, 순차적으로 면접 진행

접수 방법

• 한화인 채용사이트 내 접수 (www.hanwhain.com)

기타

• 한화에너지는 국내 최고의 에너지 전문가들이 모인 에너지 전문 기업으로 이에 걸맞은 조직문화를 구현하기 위하여 노력하고 있습니다.
  
  [생활 지원]
  - 지방 비연고 근무자 대상 독신자 숙소를 제공합니다. (전용면적 45제곱미터 이내의 오피스텔/원룸/아파트-세종근무자 대상)
  - 복지포인트/Refresh포인트 지급: 개개인의 Life style에 맞춘 복지혜택을 누리실 수 있도록 어디서든 자유롭게 쓸 수 있는 포인트를 지급합니다.
  - 경조사 지원, 상조서비스 가입, 상해보험 가입, 가족 의료비 지원, 심리상담서비스 이용 지원
  - 한화리조트 및 플라자호텔 숙박 지원, 갤러리아몰 임직원 할인 등
  
  [Work Life Balance]
  - 근무시간 유연화: 출근시간을 스스로 정하고,휴게시간도 조정 할 수 있습니다. (점심시간 2시간, 시차출퇴근제, 일일 출근시간 변경 등)
  - 안식월휴가: 근속기간이 일정 시점 도달 시부터 만 5년마다 1개월의 안식월을 부여합니다.
  - 초과근로시간저축: 주 40시간 근로를 기준으로, 잔업 시 OT 시간을 모아 휴가로 쓰거나 OT수당으로 보상 받을 수 있습니다.
  - 엄마 아빠가 되신 분에게는 임신 축하 선물과 출산 축하금을 지급하며 아빠에게는 육아를 위한 휴가(1개월)를 지원합니다.
  
  [성장 지원]
  - 어학지원: 외국어 학습을 위해 월 30만원 한도의 학습비 및 OPIc시험료를 지원합니다 .
  - 직무학습지원: 직무를 위한 학습비용은 무제한으로 지원하며 직무 관련 자격증 취득 비용도 지원합니다.
  - 채움휴직: 학위취득, 직무 및 어학학습 등 장기간의 자기개발이 필요한 경우 최대 2년의 휴직을 지원합니다. (자기개발지원금 매 월 지급)