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채용 공고 한화시스템 평가/보상 담당 경력사원 채용

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한화시스템 평가/보상 담당 경력사원 채용

지원구분,접수기간,계열사(으)로 구성된 채용모집공고 상세 테이블입니다.
지원구분 접수기간 계열사
경력
정규직 		2026.03.18 09:00 - 2026.03.29 23:59 한화시스템/방산

모집요강

구분,세부업무 및 자격요건/우대사항,모집 인원,근무 지역,문의처(으)로 구성된 모집요강 상세 테이블입니다.
구분 세부업무 및 자격요건/우대사항 모집 인원 근무 지역 문의처
평가/보상 [직무내용]
○ 데이터 분석에 기반한 전사 보상 전략 수립 및 연봉 인상 리소스 배분 가이드라인 도출
○시장 보상 경쟁력 확보를 위한 외부 벤치마킹 수행 및 데이터 기반의 Salary Structure 설계
○ 성과 중심의 조직 문화를 지원하는 평가/성과관리 제도 기획 및 운영
○ 성과 데이터를 활용한 승격 제도과 직급 체계 개선 및 운영
○ 보상/평가 결과에 따른 인센티브 시뮬레이션 및 정교한 재원 운영안 마련

[자격요건]
○ 관련 경력 5년 이상 보유자 (C&B 실무 및 성과관리 운영 경력 3년 이상 필수)
○ 숫자와 지표를 바탕으로 보상/평가 제도의 타당성을 증명할 수 있는 데이터 분석 역량 보유자
○ C-Level 경영진에게 제도의 기대 효과와 리스크를 논리적으로 설명할 수 있는 리포팅 역량 우수자
○ 민감한 인사 데이터 취급에 필요한 높은 수준의 윤리의식과 디테일한 업무 완결성을 갖춘 분
○ 비즈니스 영어 회화 역량 보유자

[우대요건]
○ 인사 컨설팅 펌에서 보상/평가 제도 설계 프로젝트를 성공적으로 수행해 보신 분
○ 고성장 조직에서 조직 확장에 따른 보상 체계 셋업을 경험해 보신 분
○ 통계 툴(Python, R 등)이나 고급 엑셀 활용을 통해 HR 데이터 분석 및 시각화가 가능하신 분
○ 대기업 또는 글로벌 기업의 체계적인 HR 제도를 경험하고, 이를 비즈니스 상황에 맞게 최적화해 본 분		 0명 서울 한화인 1:1 문의하기

공통 응시 자격

  • ○ 접수기간 : ~ 채용 時
    - 본 채용은 상시 채용으로 각 분야별로 채용이 완료된 경우에는 별도의 안내 없이 조기 종료 될 수 있습니다.
    ○ 각 분야별 지원 분야의 자격 요건을 충족하고 채용 전형 절차 종료 이후, 바로 근무 가능한 분
    ○ 남성의 경우, 병역 필 또는 면제자로 해외 여행에 결격 사유가 없는 분

전형 절차

  • ○ 서류전형 → 1차면접전형 → 필기전형(조직적합도검사/레퍼런스체크) → 2차면접전형 → 건강검진 → 최종전형 → 최종합격
    ※ 방산부문은 보안 정책상 신원조회가 필수로 진행됩니다.
    ※ 직무에 따라 필요시 통합면접 또는 추가면접이 진행될 수 있습니다.
    ※ 모든 전형절차를 종합적으로 검토하는 최종전형 Process 이후 최종합격을 개별적으로 연락드릴 예정입니다.
    ※ 각 전형별 세부일정 및 진행 방법은 합격자 대상 별도 안내

접수 방법

  • ○ 채용홈페이지 한화인(www.hanwhain.com)을 통한 온라인 접수
    ○ 지원서 작성 시, 연락처 및 e-mail 주소 정확하게 기입 요망
    ○ 군출신의 경우, 군 경력증명서 필수 첨부

기타

  • ○ 개인 e-mail을 통한 개별 지원은 받지 않습니다.
    ○ 지원서에 허위 기재가 있거나 제출 서류가 허위로 판명되는 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
    ○ 입사지원자께서는 채용 전형 전 과정에 걸쳐 전·현직 직장 및 학교의 영업(연구)비밀을 침해하는 일이 없도록 각별히 유의하시기 바랍니다.
    ○ 장애/보훈 인력 우대합니다.
    ○ 신원조회 부적격 시 입사가 취소될 수 있습니다.
    ○ 문 의 : 한화인 홈페이지 1:1 문의하기 활용(www.hanwhain.com)
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