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복지제도

한화의 발전은 한화인에게 달려있습니다 모든 한화인을 위한
투명한 인사, 성장하는 교육, 행복한 복지를 실천합니다.

한화인을 행복하게 만드는 복지제도

  • ‘워킹맘’ 한화인을 배려하는 세심한 복리후생
    가족의 진정한 행복은 엄마의 행복으로부터
    시작됩니다.
    한화그룹은 임직원의 출산과 육아에 대한 복지제도를 중요하게 생각하며
    직원 복지의 가장 우선순위로 여성 관련 각종 복지제도를 운영하고 있습니다.
    난임치료 및 시술비 지원을 통해 임직원의 임신/출산을 장려하고 있으며
    임신을 하게 되면 근로시간 단축근무는 물론 「한화 맘스 패키지」라는 임신,
    육아용품 지원을 통해 건강한 출산을 돕습니다.
    출산 후에는 육아기 근로기간 선택 제도, 직장 내 어린이집과 수유실 운영을
    통해 근무를 하면서도 아이를 돌보는데 불편함이 없도록 세심한 관심과
    배려를 제공하며, 취학 전후 돌봄 휴직 및 가정의 날 시행으로 빈틈없이
    가족의 행복과 안전을 지원합니다. * 상기 제도 시행 여부는 계열사별로 상이할 수 있습니다.
  • 가족까지 생각하는 따뜻한 복리후생
    한화그룹은 진정한 복지제도란 임직원의
    가족까지 배려해야 한다고 생각합니다.
    이에 따라 바쁜 업무 중에서도 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 최대 10일의
    영업일의 휴가를 이어 쓰도록 권장하는「Refresh 휴가 제도」를 도입하고
    있습니다.
    이를 장려하기 위해 한화리조트 등 그룹 내 서비스/레저 시설을 임직원가에
    제공하거나 복지포인트 지급을 통해 Refresh 휴가 기간 동안 가족과 함께
    진정한 Refresh를 할 수 있는 직원 혜택을 제공합니다.
    또한 계열사별로 매주 특정 요일에 「Family Day」를 운영하여 일과 가정이
    양립할 수 있는 사회적 분위기를 앞장서서 조성하며, 가족과 친구가 함께 하는
    '저녁 있는 삶'을 통해 추억을 쌓을 수 있는 시간을 제공합니다.
  • 열심히 일한 한화인, 누리자!
    • Refresh 휴가 제도 최대 영업일 기준 10일 연속의 휴가 사용 장려
      직장 어린이집 운영 사내 임직원 어린이집 운영
    • 갤러리아 온라인몰, 오프라인 매장 할인 갤러리아몰, 갤러리아백화점 직원 할인
      임직원 자녀 학자금 중학교-대학교 자녀 학비 지원
    • 단체상해보험 가입 임직원 질병·상해 보장
      본인/배우자 건강검진 본인 및 배우자 건강검진 실시
    • 경조휴가/경조금 경조사 관련 휴가 및 경조금 지원
      각종 기념일 선물 지급 생일, 결혼기념일, 근로자의 날, 창립기념일 등
    • 동호회 활동 지원 계열사별 임직원 동호회 활동 비용 지원
      장기근속 포상 10년/20년/30년 포상 및 해외여행 상품권 지급
    • 셔틀버스 운영 그룹 본사(장교동), 여의도 셔틀버스 운영

    복지제도는 계열사에 따라 상이할 수 있습니다.

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