인터뷰어 소개

자기소개 및 직무안내

현재 어떤 직무를 담당하고 계신가요?

2006년 입사 후 법무팀에서 근무한 1년 남짓의 시간을 제외하고 줄곧 인사팀에서 근무하고 있습니다. 한화첨단소재 인사팀은 인사 각 부문 업무를 두루 거쳐 관리자로 성장하는 것이 전통입니다. 저 또한 입사 후 채용, 교육, 제도 기획, 평가‧보상, 노무관리 등 인사 전 분야의 업무를 수행하고 현재 채용 그룹 총괄담당 직무를 맡고 있습니다. 채용 분야 업무는 사업전략을 고려한 인력계획 수립, 채용전략 수립, 지원자 모집을 위한 각종 홍보채널 운영, 채용 성공률을 높이기 위한 선발도구 개선‧고도화, 채용인원의 유지‧관리 등으로 나뉩니다.

타임라인

8 am

8:00 am 출근 후 오늘 할 일을 정리하고, 미팅 및 회의 시간을 재확인∙조정합니다. 타 부서와의 협의가 많은 인사팀의 업무 특성상 미팅∙회의 시간에 따라 그날의 업무 계획 및 스케줄이 확정되므로, 일과 중 가장 먼저 해야 하는 일입니다.
9 am

9:00 am 진행 중인 채용의 서류전형을 팀원과 함께 진행합니다. 채용담당자는 신입사원 공채∙수시, 경력사원, 인턴, 산학장학생 등 여러 채용을 동시에 진행하는 경우가 많은데 채용 전형 중 가장 많은 시간을 할애하는 단계 중 하나가 자기소개서 읽기를 포함한 서류전형입니다.
12 pm

12:00 pm 세종사업장 내 구내식당에서 점심을 먹습니다.
1 pm

1:00 pm 직원들을 위해 사업장 내에 설치된 헬스장에서 가벼운 운동을 합니다. 헬스장에서는 개인의 건강 증진을 위한 운동뿐 아니라, 평소에 업무상 교류가 적은 부서 인원과도 어울릴 수 있어 회사 생활에 큰 활력소가 됩니다.
2 pm

2:00 pm 금일 예정된 1차 실무면접을 진행합니다. 사전에 철저히 준비된 시나리오 및 동선대로 지원자들을 안내해 차질 없이 면접 평가가 진행될 수 있도록 하며, 면접 전후에는 면접위원들과 사전∙사후 미팅을 합니다. 첨단소재의 면접은 현업 부서의 적극적인 참여하에 채용 직무 및 선발 유형에 따라 면접 방식과 평가 기준이 달라집니다.
4 pm

4:00 pm 퇴근 전까지 각종 문서작성 및 기획 업무를 수행합니다. 인턴사원에게 부여할 개별 프로젝트 과제 협의, 산학협력 대상 학교에서 진행되는 채용 특강 강연자료 준비, 경력사원 채용 예정자 연봉 및 처우 협의, 직무별 핵심역량 및 특성을 반영한 새로운 면접 평가도구 개발 등 인재 채용∙확보를 위해 필요한 제반 업무를 수행하는 시간입니다.

인터뷰 내용

"채용담당자가 져야 할 선택의 무게"

근무하면서 기억에 남는 일은?

채용담당자로서 구직자들의 절박함을 느끼더라도 회사에 필요로 하는 인재를 선발하는 것이기에, 어쩔 수 없이 불합격 처리를 해야 합니다. 안타까운 사연을 외면해야 했던 일들은 쉽게 잊히지 않습니다. 이것이 채용담당자가 져야 할 ‘선택의 무게’일 것입니다.
채용담당자로서 보람을 느낄 때는?

소속 부서에서 큰 성과를 내고 회사의 대들보로 성장해 가는 모습을 볼 때 보람을 느낍니다.
채용담당자에게 필요한 업무능력은?

여러 곳에서 동시에 발생하는 채용프로세스를 효율적으로 처리할 수 있는 문제해결력‧시간관리‧계획수립 스킬, 주어진 자료를 통해 최적의 결론을 내기 위한 판단력, 임원 이상 고위관리자에게 직접 보고할 자료를 작성할 수 있는 문서작성 및 데이터 분석 스킬, 각 부서 간 의견 조율을 위한 의사소통‧대인관계 능력 등이 필요합니다.

인터뷰 내용

"나를 돋보이게 할 차별화 전략을 세워라"

채용담당자로서 취업준비생에게 조언을 한다면?

현재 기업들은 ‘일반적인 우수인재’보다 ‘직무에 맞는 인재’를 원하는 경향이 있습니다. 따라서 단순히 특정한 회사를 목표로 하는 것보다 회사에서 잘 할 수 있는 것이 무엇인지 생각하고, 타 지원자와의 차별화 할 수 있는 자신만의 강점을 어필하는 게 중요합니다. 또한 입사를 지원하기 전, 그 회사에서 ‘남에게 이것만큼은 지지 않는다’라는 점을 가장 돋보이게 할 수 있는 직무를 생각해 보기 바랍니다.
한화 자기계발 지원정책을 어떻게 활용하고 있나요?

온‧오프라인의 다양한 자기계발 지원 제도가 있습니다. 직무와 직접 연관성이 없는 관심분야를 학습할 수 있는 기회도 있는데, 저는 평소 관심이 있던 일본어를 온라인 강좌를 통해 학습했습니다. 덕분에 일본 기업의 인사제도 우수 적용사례와 같은 일본어로 된 자료를 큰 어려움 없이 활용할 수 있었고, 벤치마킹으로 제도 개선 업무에도 큰 도움을 받았습니다.

인터뷰 내용

"삶의 곳곳에서 마주한 한화"

한화인으로서 자부심을 느낄 때?

현재 아내가 된 여자 친구와 대학시절 구경했던 한강 불꽃축제, 은퇴하신 부모님과 함께 떠난 설악 콘도 여행에서 즐거워하시는 부모님을 볼 때, 63빌딩 수족관에서 물개를 보고 좋아하는 아들 녀석을 볼 때…. 나의 삶과 일상 곳곳에서 한화를 우연히 그리고 자연스럽게 접할 때 한화인임이 자랑스럽습니다.
한화와 함께 실현하고 싶은 나의 꿈은

직장인으로서 꿈꾸는 목표로 누구나 생각하듯 ‘임원’을 꿈꿀 수 있습니다. 하지만 직책만을 목표로 정할 것이 아니라, 내가 기업에 어떠한 기여를 할 것인가의 고민이 선행되어야 한다고 생각합니다. 회사 전략 목표 달성의 파트너 역할로, 날로 중요성이 더해가는 HR직무 담당자로서 ‘Right People at Right Position’을 실현하고, 채용‧육성‧평가‧보상 제도를 기획‧운영하는 CHO(Chief HR Officer)가 제 꿈입니다.
한화를 선택해야 하는 이유는?

한화보다 연봉을 많이 주는 회사도 있고, 한화보다 더 나은 근무환경을 제공하는 회사도 존재합니다. 하지만 제가 한화를 선택했고 한화인의 생활을 이어가고 있는 이유는, 제게 한화만큼 ‘평생 이곳에서 일하고 싶다’라는 매력을 보여준 회사가 없기 때문입니다.