인터뷰어 소개

재경/재무

한화생명, 금융업계의 혁신을 이끈다

한화생명 재경/재무 전략지원노드 이혜연

자기소개 및 직무안내

• 현재 어떤 직무를 담당하고 계신가요?

  보험 계약자에게 지급할 보험금의 재원인 책임준비금 산출 및 평가, 손익의 원천 분석, 주주 및 계약자의 잉여금 배분, 원가 요소별 통계 구축, 계리관련 보험 정책 연구를 주요 업무로 하고 있습니다.

타임라인

타임라인

• 8 am

  8:00 am 출근해 커피 한잔 후 이메일 및 회사 수첩을 확인해 추진할 일의 기한 및 진도 상황, 오늘 참석해야 하는 내∙외부 회의를 정리하며 하루를 시작합니다. 내∙외부적으로 협업이 많기에 파트 내 혹은 타 부서에 요청할 일과 스스로 처리할 일을 구분해서 해당 협업자에게 요청하고, 타부서에 요청할 사항을 구체적으로 정리하는 작업이 필요합니다.

• 10 am

  10:00 am 보고서 작성은 대부분 오전 중에 수행합니다. 보고서는 각종 통계 현황 분석, 사업계획을 위한 추정, 상품 검토, 파트 내 주간회의 자료 작성 등이 주를 이룹니다. 경우에 따라 계리 관련 프로젝트를 추진하기 위해 기안을 작성할 때도 있습니다. 보고서 작성을 위한 통계자료 검토와 해당 산출 값을 여러모로 검증하는 일도 병행해야 합니다.

• 12 pm

  12:00 pm 파트 내 직원과 지하 1층 회사 구내식당에서 식사하고, 외부 직원들과는 63빌딩 혹은 주변에서 식사하며 업무 및 업무 외적인 정보를 교환하며 친목 도모합니다.

• 1 pm

  1:00 pm 팀에서 나가는 통계가 많기에 오후에는 통계 작성 담당자에게 내용을 보고받고, 검토합니다. 해당 통계 결과가 규정을 잘 준수하는지, 규정 변동 사항은 없는지, 통계의 추세가 어떠한지 등 통계를 집적하고 그 흐름을 분석하는 업무를 수행합니다. 더불어 해당 내용을 상부로 보고해 일을 마무리 짓습니다.

• 3 pm

  3:00 pm 늦은 오후에는 외부 회의가 많습니다. 상품 협의회와 감독원 등의 외부 작성 자료를 위한 유관 부서와의 업무협조 회의가 주목적입니다. 산출을 위한 DB 반영 방법과 같은 실무 회의도 자주 있는 편입니다.

• 5 pm

  5:00 pm 외부 회의 후 보고 및 협조 사항을 해당 실무자 공유하며 최근 급변하는 계리 제도 등을 리서치하고, 해당 보고서를 검토합니다. 계리 업무는 새로운 업계 현안 파악과 이에 따른 끊임없는 공부가 필요하기에 지속해서 노력해야 합니다.

인터뷰 내용

"금융 흐름의 안목을 키워라"

• 직무에 필요한 업무능력은?

  계리부문 입사를 위해 보험계리사 자격증을 취득했습니다. 해당 자격증은 보험수리 회계학 , 경제학 등 계리업무의 기본 지식을 바탕으로 하기에 입사 후 보험요율 관련 서류와 보험 회계 틀을 이해하는데 매우 유용했습니다. 한편 최근 보험계리 업계는 국제회계기준과 선진 계리 제도 도입 영향으로 금융 산업의 전반적 이해와 통계 기법의 정교화가 요구됩니다. 과거 보험만의 고유 메커니즘의 이해와 적용이 초점이었다면 현재는 금융의 전체 흐름을 이해하고 범용화 할 수 있는 능력이 필요합니다. 따라서 앞으로는 통계 이론뿐 아니라 프로그래밍 언어에 친숙해져야 합니다. 또한 항상 금융 및 경제 뉴스 및 자료를 공부해야 합니다.

  

• 근무하면서 보람을 느낄 때는?

  최근 선진 계리제도 도입 이후 데이터의 경험 통계 분석이 매우 중요해지고 있습니다. 하지만 주어진 정답 없이 데이터에서 의미와 원인을 찾아내는 일은 만만치 않습니다. 그만큼 스스로 찾아낸 답이 여러 사람에게 영향력 있는 자료와 분석으로 사용될 때 보람과 매력을 느끼게 됩니다. 실제로 3년 전 신규 도입된 제도를 1년간의 시행착오 끝에 분석보고서를 작성했고, 그것이 타부서에 전달돼 설득력을 갖는 것을 보며 짜릿함을 느꼈습니다.

  

인터뷰 내용

"한화WITH컨퍼런스, 여성 리더의 미래를 만나다"

• 한화의 자기계발 지원정책을 어떻게 활용하고 있나요?

  OPIC 등 실질적인 업무 능력 향상도 잘 활용했지만 여성으로서 제 목표 설정 및 커리어 개발에 가장 도움이 됐던 것은 ‘한화WITH컨퍼런스’였습니다. ‘한화WITH컨퍼런스’는 한화 여성 인재의 멘토링 및 커리어를 지원하는 활동으로 리더로 활동하는 선배 여성들을 만나 그들의 열정적인 직장생활을 생생하게 들을 수 있었습니다. 또한 여성 인력의 육성 방안을 주제로 치열하게 토론하면서 스스로 옭아맸던 한계를 극복하고 문제를 해결하는 방법도 배울 수 있었습니다. 관리자로서 가져야 할 태도와 가능성을 체험할 수 있는 기회였습니다.

  

• 한화와 함께 실현하고 싶은 나의 꿈은?

  다양한 경험을 통해 늘 성장하고 발전하는 사람이 되는 것입니다. 남들이 부러워하는 ‘스펙 쌓기’가 아니라 계리 및 손익 관련 분야의 변화를 주도하는 사람이 되고 싶습니다. 그래서 한화생명과 동반성장하는 게 저의 목표입니다.

  

• 한화인으로서 자부심을 느낄 때?

  매년 가을에 개최하는 불꽃축제를 볼 때마다 자긍심을 느꼈는데 최근 큰 인수합병을 보며 더욱 큰 자부심을 가지게 됐습니다. 한치 앞을 예측하기 어려운 경영환경에서의 과감한 도전이 말처럼 쉽지 않은데 한화의 이러한 도전의식이 미래의 한화를 밝히는 원동력이며, 한화인이 가지는 자부심의 원천이라 생각합니다.

  

• 한화를 선택해야 하는 이유는?

  저는 2005년 7월에 입사했습니다. 보험사 중 생명보험사가 보험의 본질에 가깝다 생각했고 업계 선두 그룹에서 가장 오래된 역사를 가진 한화생명의 노하우를 직접 배우고 싶었습니다. 현재 한화그룹은 금융, 태양광 등 미래를 이끌어갈 신사업에 역점을 두고 빠르게 성장하고 있습니다. 끊임없이 변화하며, 변화를 선도하는 한화 그룹, 역사와 전통이 있는 한화생명에서 혁신의 문화와 68년의 노하우를 배운다면 개인이 삶에서도 당당한 주인공이 될 수 있을 것입니다.

  

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